Abstract

  El fet que les empreses no trobin les persones professionals que necessiten és un fenomen cada vegada més extensiu, especialment en àmbits estratègics com el digital o les instal·lacions així com en diferents perfils associats a oficis professionals. A aquets context cal afegir que la creació de llocs de treball es pronostica que sigui, respectivament, en noves ocupacions i per reposició de molts d’aquests perfils d’oficis professionals.   Davant d’aquesta realitat la formació professional Dual es postula com una de les receptes perquè les empreses puguin formar el talent que no troben degudament preparat o disposat al mercat de treball. Tanmateix, una manca de cultura de la formació continuada, la por a la fuita del talent quan comença a decréixer la corba d’aprenentage, el desconeixement de la formació professional per part de les empreses i la tipologia d’empreses (mipime), fan que no sigui encara una pràctica prou generalitzada.   De fet, la modalitat dels contracte de formació en alternança és absolutament testimonial en el conjunt de la contractació a Catalunya (amb prou feines arriben als 3.000 contractes; un 0,1% del total). Contràriament aquesta és una de les poques modalitats de contractació de durada determinada que s’ha mantingut després de la darrera reforma laboral del 2021, i conté interessants elements d’incentiu i bonificació.   Paral·lelament a aquesta realitat, el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya ha apostat des de fa uns anys per la creació d’un programa de política activa d’ocupació que inclou aquesta modalitat de contractació (FPO DUAL). Aquest programa ha tingut una extraordinària recepció per part de les empreses, els centres de formació i entitats impulsores que fan possible aquest nexe entre formació, empresa i destinataris del programa. De fet, el primer any es va destinar un pressupost de 17M€, amb un total de 61 projectes atorgats, 875 persones joves participants i 275 empreses contractants; el segon any es van destinar 25 M€, amb un total de 95 projectes atorgats, 1.333 persones joves participants i 585 empreses contractants;  i en la darrera convocatòria, de 38 M€ ens trobem amb un total de 86 projectes, que suposen 1.599 participants i 459 empreses. Val a dir que l’import de les sol·licituds en aquesta darrera edició van superar els 50M€.   Tant és així, que el programa de DUAL va suposar més d’un 60% de tots els contractes de formació en alternança que es van fer a Catalunya l’any 2023.   Aquest mes de juliol de 2024 es rebrà l’avaluació de les primeres edicions i es podran observar els resultats de la seva execució, el seu impacte i la seva incidència en tots els actors que hi intervenen. Especialment en el col·lectiu al qual va especialment adreçat, que són persones sense qualificació professional (incloent joves que van patir abandonaments escolars prematurs).   A aquesta realitat encara cal afegir-hi l’entrada en vigor del nou model de Formació Professional, definit en la nova llei orgànica 3/2022 i desplegat a través del recent RD 659/23; que converteix tota la formació professional en modalitat dual i crea la modalitat intensiva, que es durà a terme a través dels contractes de formació en alternança.   En aquest context tot indica que el repte de la política pública és crear un marc de desenvolupament de la Formació Professional Dual prou atractiu perquè doni resposta a persones que necessiten entorns retribuïts de formació teòrico-pràctica per reconciliar-se amb la formació i els aprenentatges i per iniciar carreres professionals; i que alhora doni resposta a les empreses que no troben el talent que necessiten al mercat de treball.   En aquesta comunicació s’analitzarà la realitat de manca de professionals en el mercat de treball i els efectes que aquesta manca de talent està comportant;  l’ús de la modalitat dual en la Formació Professional i la percepció per part de les empreses  i les persones participants; les característiques i resultats del programa FPOA DUAL del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya; així com les noves amenaces i oportunitats que comporta el nou de Formació  Professional sobre la DUAL.   Finalment, la comunicació apuntarà quines podrien ser les mesures en la redefinició d’aquest programa, per contribuir a generalitzar l’ús de la formació professional dual a Catalunya, i que aquesta tingui el màxim impacte positiu possible sobre les persones i les empreses que hi participen.