Las relaciones entre la universidad y la empresa como factor de competitividad

== Abstract ==

<p>Desde la perspectiva empresarial, el activo m&aacute;s importante es su capital humano. La disposici&oacute;n de recursos humanos abundantes y con las capacitaciones y habilidades precisas para el desarrollo de las tareas asignadas es determinante para la innovaci&oacute;n, la asimilaci&oacute;n y aprovechamiento tecnol&oacute;gico, la productividad y la competitividad de las empresas. Y, en definitiva, para su sostenibilidad y progreso.</p>

<p>Desde la &oacute;ptica empresarial, en la actualidad existe un desajuste entre la ense&ntilde;anza que se imparte en los distintos niveles educativos y las habilidades y conocimientos demandados en el mercado laboral. Al tiempo, una de las causas del reducido tama&ntilde;o medio del tejido empresarial es la falta de capital humano, especialmente en determinados &aacute;mbitos de gesti&oacute;n y en los cuadros de direcci&oacute;n de las empresas.</p>

<p>Con mayor concreci&oacute;n, para las empresas, la Universidad, presenta buenos resultados globales en la generaci&oacute;n de conocimientos, pero adolece de diversas debilidades, como la reducida vinculaci&oacute;n con la empresa, la gesti&oacute;n burocratizada, la escasa transferencia de conocimientos del sistema de I+D+i a las empresas, la masificaci&oacute;n en determinadas titulaciones, la lenta adaptaci&oacute;n a las nuevas demandas o el insuficiente est&iacute;mulo del esp&iacute;ritu emprendedor.</p>

<p>El resultado se resume en un dato revelador: apenas un tercio de las compa&ntilde;&iacute;as espa&ntilde;olas ha colaborado con las Universidades en su actividad productiva.</p>

<p>El an&aacute;lisis planteado trata de profundizar en la identificaci&oacute;n de las necesidades del tejido empresarial en su relaci&oacute;n con el mundo universitario, ofreciendo asimismo una visi&oacute;n sobre las oportunidades existentes para transitar hacia una mayor interrelaci&oacute;n en aras del inter&eacute;s general.</p>